Effectief solliciteren workshop slides

Effectief solliciteren slides inhoud van workshop Effectief solliciteren 30 oktober 2017

Trainer

Marissa Jullien BA
Senior HR Consultant

Doelstellingen

Effectief solliciteren:

• Een goed CV neerzetten

• Een pakkende motivatiebrief

Get the Job!

• Representatief overkomen

• Professioneel gesprek voeren

Programma

• Mind-set voor succes

• Werving & Selectie proces

• Curriculum vitae

• Sollicitatiebrief

• Belang van een eerste indruk

• Sollicitatiegesprek

• Meest gevraagde functies van 2017

• Afsluiten

Mind-set voor succes

• Openstaan voor nieuwe ideeën kansen

• Actief meedoen

Werving & Selectie proces

Wat gebeurt er aan de andere kant

• Hoe ziet het proces eruit

• Opvallen en verbazen

• Vacaturevraag

• Functieprofiel

• Werving

• Selectie

• Aanname

• Evaluatie

Curriculum vitae (CV)

• Naam en contactgegevens

• Opleidingen, diploma’s, certificaten en cursussen

• Werkervaring: Welke taken, verantwoordelijkheden

• Hobby’s en vrijetijdsbesteding

• Overige zoals: vrijwilligerswerk of bestuurswerk

Voorbeeld Slechte CV

Vermijd deze 10 fouten op je cv

1. Weglaten van specificaties

2. Een cv voor al je sollicitaties

3. Taken in plaats van prestaties

4. Een te lang of een te kort cv

5. Een slechte of geen doelstelling

6. Gebruik geen ‘verantwoordelijk voor’

7. Weglaten van belangrijke informatie

8. Lelijke lay-out

9. Onjuiste contactgegevens

10. Spel- en grammaticale fouten

Voorbeeld goede CV

Voorbeeld Profilami CV

[advanced_iframe securitykey=”2d5034668c941480a21d7ca8bbc3188b176a37ec” src=”https://www.profilami.com/richardriedel” width=”100%” height=”600″]

Maak gratis je eigen Profilami CV >

Sollicitatiebrief

Checklist voor een goede sollicitatiebrief

Een goede sollicitatiebrief:

• Gaat over jou en jouw ambitie en motivatie, maar vooral ook over hoe jij past bij het bedrijf waar je solliciteert. Verplaats je eens in het bedrijf en bedenk naar wat voor iemand zij daadwerkelijk op zoek zijn. Brieven die op die behoefte ingaan, hebben een veel grotere kans van slagen. De leden van de sollicitatiecommissie voelen zich dan aangesproken bij het lezen van jouw brief. Dat is precies wat maakt dat ze verder lezen.
• Is ingedeeld volgens de verkoopformule AIDA. Die afkorting staat voor Aandacht trekken, Interesse wekken, Desire opwekken en aanzetten tot Actie.
• Bevat relevante, feitelijke informatie waaruit je motivatie voor de baan blijkt. Noem ervaringen die relevant zijn voor de baan, en bespreek die aan de hand van feiten en resultaten. De STAR-methode is hiervoor een goede methode. Andere gegevens zet je in je cv.
• Is fris van toon en niet té formeel. Een creatieve openingszin trekt de aandacht van de lezer en dat heb je precies nodig. Maar wees ook weer niet te creatief, zeker niet als je bij een formele organisatie solliciteert, of zelf helemaal niet zo creatief bent. De toon en stijl moeten bij jou én het bedrijf passen. Gebruik korte zinnen en doe niet te ingewikkeld. De lezer is ook maar een mens.
• Begint met een aanhef waarin de naam van de geadresseerde is genoemd. Als je die niet weet, doe daar dan telefonisch of per e-mail navraag naar.
• Bevat geen type- en taalfouten. Let vooral op d’s en t’s, en of je woorden aan elkaar moet schrijven. Laat je brief nalezen op dit soort fouten.
• Bevat onderaan een vermelding van de bijlagen die je meestuurt.

Belang van een eerste indruk

• Verbaal: let op je woordkeuzes: wat zeg je tegen wie en wanneer
• Non-verbaal: let op je jouding
• Jezelf introduceren: Kleine zaken waarbij we niet stil staan zijn van belang, Men moet zich op hun gemak voelen; haal niemand uit hun comfort zone; Be yourself (je hebt geen reden om zenuwachtig te zijn);
• Oefening jezelf introduceren: handdruk, houding, intonatie, glimlach, oogcontact en je naam.

Sollicitatiegesprek

Structuur van een Sollicitatiegesprek

• Kandidaat wordt uitgenodigd
• Gesprek met de wervingscommissie conform wervingsprofiel
• Beantwoord alle vragen
• Indien je een vraag niet hebt begrepen vraag naar herhaling
• Aarzel niet tijdens het gesprek
• Praat niet onnodig, maar geef slechts antwoord op de vraag
• Aan het einde van het gesprek spreek je je dank uit voor de uitnodiging
• Organisatie en Functie

Welke vragen kunnen worden gesteld?

Denk aan ‘Waar zie je jezelf over vijf jaar?’ en ‘Wat zijn je slechte eigenschappen?’ Een goede voorbereiding is het halve werk, dus zorg dat je jouw antwoorden op deze vijftien meest gestelde sollicitatievragen op zak hebt. “Je krijgt de vragen en antwoorden op de vragen gemaild.”

1. Vertel eens iets over jezelf
2. Wat weet je over onze organisatie?
3. Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
4. Wat denk je dat deze functie inhoudt?
5. Wat spreekt je in deze functie wel/niet aan?
6. Wat zijn jouw sterke punten?
7. Wat zijn jouw zwakke punten?
8. Hoe functioneer je in een team?
9. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
10. Wat onderscheidt jou van anderen?
11. Wat zoek jij in een baan/werkgever?
12. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
13. Hoelang zie je jezelf bij dit bedrijf werken?
14. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
15. Heb jij nog vragen?

Hou bij het beantwoorden van lastige sollicitatievragen in je achterhoofd dat werkgevers in hoofdlijnen op drie aspecten letten:

• Bezit je de benodigde kennis en kwaliteiten (en met name die kwaliteiten die niet lastig zijn om aan te leren)?
• Waaruit blijkt dat?
• En: pas je in het team?

Sollicitatiegesprek